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      認識達內從這里開始

      認真做教育 專心促就業

      專訪達內教育CEO孫瀅:資深人力資源管理眼中的職業教育
      • 發布:IT培訓
      • 來源:達內新聞
      • 時間:2022-09-19 17:59
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      “教育的目的歸根結底是發展人,而從學生到職場人的角色轉換,除了具備專業能力,年輕人更需要擁有符合企業期待的職業素養?!?

      近日,在接受環球網記者專訪時,達內教育集團CEO孫瀅這樣闡述職業教育的目標。作為資深人力資源管理,孫瀅更擅長從用人方的角度來理解人才培養。

      成立20年以來,成人IT職業教育一直是達內的核心主營業務,在旗下少兒科技素質教育童程童美2021年取得62%的高速增長之際,孫瀅依然強調,成人業務將繼續保持達內的第一曲線地位。

      達內教育集團CEO孫瀅

      達內教育集團CEO孫瀅

      “在達內看來,IT職業教育市場的需求是長期穩定存在的。隨著互聯網應用技術日益成熟,走進日常生活的方方面面,相關IT職業教育的需求也在不斷迭代更新、擴大內涵?!睂O瀅對環球網記者表示。

      觀點一:職業教育要面向年輕人的求職剛需

      職業教育應該教什么?以互聯網行業為例,隨著科技飛速發展,行業崗位的要求不斷變動,教學內容也不斷迭代升級,對職教培訓的提供者提出了全新挑戰。

      在這種背景下,孫瀅強調,最重要的切入口始終是面向就業目標,精準定位解決年輕人的求職問題,這是職教學習群體的不變剛需。

      擴大就業不僅滿足學生個體的發展需求,更是民生改善的溫度計、社會穩定的壓艙石、經濟發展的晴雨表,青年就業問題關系到千家萬戶的期盼與福祉??v觀職教體系較為成熟的發達國家,面向就業的發展思路也是多年來不曾動搖的“主旋律”。

      觀點二:職業教育的目的不能單純是資格證書,而是就業核心勝任力

      瞄準了就業剛需之后,如何辦好職業教育?

      孫瀅表示:“在很多教學模式下,職業教育的成果被基本等同于一份或幾份職業資格證書,但證書只是一種專業能力的認證,要達成較為滿意的就業目標,年輕人還需要在多個方面同時發力?!?

      針對解決就業的市場定位,達內教育提出了打造“就業核心勝任力”的教學模式,這一求職過程中的核心素養包括三個維度:滿足標準的學歷等硬性指標;勝任行業崗位的專業能力;以及在業務場景中積累的行業經驗和應用能力。

      企業渴求能夠快速上手的人才,也就是有“經驗”、會“應用”,這恰恰是年輕人最需要也最難獲得的,而達內教育在職教領域、尤其是互聯網行業內長期的積累則正好為他們提供了寶貴的“實戰”機會。

      在達內的課堂上,學員將操作實踐項目,讓自己寫下的代碼在真實應用場景中“跑起來”,以此真正了解崗位需求。對于從達內畢業的學生,達內也會開放近10年的技術資源,供他們交流學習,以實踐代訓練。

      觀點三:面向就業的職業教育,不可采用碎片化的純在線學習方式

      孫瀅表示,面向就業的職業教育,并不適合采用碎片化的純在線學習方式。想要理解這一點,必須從用戶的角度出發。

      孫瀅以計算機編程培訓為例,Java、Python和C++這些主流開發語言的編程技術學習,以“就業”為目標的職業培訓需要系統的培訓系統設計,為了保證學習效果,不應該短時間完成。

      比如,“來之能用”的求職者需要擁有至少10000行以上的有效代碼編寫經歷,稍有經驗的崗位則至少要求20000到25000行的有效代碼的積累,這個代碼經驗積累的時間不應該少于600個小時的實踐。

      那么,以碎片化的在線方式進行學習,學習周期會大幅拉長,學習效率也將會逐漸降低。而對于大多數人來說,在需要長期專注投入的學習領域,線下場景的學習效果是最好的,同時,OMO場景的學習也會在效果和效率之間兼顧。

      觀點四:互聯網是最大的確定性,3月份近5000名達內學員就業

      “企業經營是什么?就是要結合資源與機會,確定當期應該發力的重點?!睂O瀅表示,20年前達內教育迅速崛起,與當時大學生IT學習的迫切需求密不可分。

      而在當今的互聯網時代之中,如何洞悉趨勢、抓住機遇?孫瀅認為,互聯網已經不再是單一、獨立的行業,而是深入到所有產業,是共生共榮的確定趨勢。隨著5G技術進一步推廣,AI技術進一步應用,每個相關產業都會涌現出新的職位和機會。

      “互聯網瞬息萬變,但不變的是持續深入的互聯網化。在所有的不確定性之中,這是最大的確定性?!睂O瀅這樣描述當下的互聯網趨勢,“隨著各行各業的企業開啟數字化、信息化轉型,未來人人都會需要了解編程、學會編程?!?

      互聯網行業是否還能持續“景氣”?這是近期社會各界熱議的焦點話題。

      在孫瀅看來,互聯網行業下個階段的新增長點,可能會從頭部大廠向中廠、小廠,以及全新形態的互聯網企業轉移。

      此外,很多發展成熟、運作完善的ToB端企業雖然并不如BATJ這些頭部大廠“知名”,但一直保有巨大的人才需求量。

      孫瀅也給記者列出了這樣一組數據,今年3月,達內在38個城市舉辦了就業雙選會,3000多家企業參加,最終錄用了近5000名的達內畢業生,最高月薪達到了3.2萬元。從雙選會的火熱程度來看,互聯網人才需求仍然持續旺盛。

      觀點五:“新職業”培訓要為用戶創造核心價值,否則會被自然淘汰

      對于近年來不斷涌現的“新職業”和發展火熱的職教市場,孫瀅首先肯定了順應社會需求的積極影響。但她也提醒到,從商業規律上來看,任何沒有給用戶構建真正核心價值的短期行為,都會在市場上被自然淘汰。

      加之近年來教育領域監管趨嚴,政策規范性逐漸成熟,孫瀅認為,不合理不合規的市場行為將會迅速“退燒”。

      “事實上,很多年輕人對新職業的認識存在一定誤區,人社部公布的新職業類別是帶有先導性的,了解真正需求要從企業招聘中著手。只有用人方對產業人才的大規模需求出現,才是職教企業切入的正確時機,以構建相關崗位的勝任力模型來研發培訓課程?!睂O瀅對環球網記者表示。

      “例如原來我們培養程序員,現在還培養少兒編程老師,后者不僅要滿足素質教育機構的需求,也是中小學師資中緊缺的人才,這樣的新方向會給達內帶來全新的增長點,而面向就業的教學研發實力保證了增長的可實現性?!?

      在體量巨大的職教市場之中,孫瀅堅信,憑借多年來深入骨髓的職教基因和成熟的業務邏輯,堅守第一曲線的發展革新,達內教育將繼續領航賽道,駛向更廣闊的舞臺。

      孫瀅向環球網記者表示,提質增效是達內過去兩年的經營工作重點之一。通過長期優化,達內教育的獲客流程已經做到了信息化、數字化、精細化運營,同時,良好的口碑也極大拓寬了線下獲客渠道。

      與此同時,與面向學員打造“就業核心勝任力”相似,達內教育也在內部推行崗位復合能力的培養,根據業務邏輯進行了職級和崗位的合并調整,大大降低了管理成本,2021年第四季度達內成人業務管理費用大幅下降61%,極大提高了人效。

      財報數據顯示,2021年通過對運營效率和組織結構的持續優化,達內成人職業教育和青少年素質教育的單中心產能分別實現了16%和55%的增長,人均產能提高了37%。

      孫瀅認為,這些數字仍有提升空間,未來將爭取達到更好效果,達內已經走在了良性健康發展的軌道上。

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      把腿再张开好深一点h

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